Big Five Persönlichkeitstest (B5T)

Hintergrund: Der Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) ermittelt wie der NEOFFI die grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) der Psychologie. Er wurde speziell für den Einsatz als Online-Test und Online-Recruitment-Instrument entwickelt und gehört zu einem der am häufigsten durchgeführten Tests mit der größten Normstichprobe im deutschsprachigen Raum. Zusätzlich ermöglicht der Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) eine Auswertung nach dem DISC-Persönlichkeitsmodell. Der Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) ist auch Bestandteil des kostenlosen Testtrainings auf Career-Test.

Die komplette Skalen- und Itemdokumentation des Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) kann als PDF heruntergeladen werden.

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Einsatzgebiete: Online-Test, Online-Recruitment, Managementdiagnostik

Aufbau: Der Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) umfasst 50 Fragen (10 pro Dimension), die auf einer 4-stufigen Antwortskala von "Starke Ablehnung" bis "Starke Zustimmung" zu beantwortet werden.

Beispielfragen (Fragen im Test ähnlich):

Ich mache mir oft viele Gedanken. (N)

Ich bin ein Team-Player. (E)

Ich habe viele Hobbies. (V)

Auch kleine Schlampereien stören mich. (G)

Ich diskutiere gerne. (O)

Aussagekraft und Validität: Der Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) weist eine überzeugende faktorielle Struktur auf mit fünf Hauptkomponenten auf. Die Testzuverlässigkeit (Reliabilität) bewegt sich zwischen .70 und .88. Der Test ist in der Lage, Unterschiede bei Gehalt und beruflicher Tätigkeit zu erklären.

Stärken & Schwächen:

Geeignet als Online-Test und als Online-Recruiting-Instrument