DISC-Test

Hintergrund: Dem DISC-Test (deutsch auch DISG) liegt die Theorie von John Geier und William Marston über vier grundlegende Verhaltenstendenzen zu Grunde. Demnach neigen Menschen je nach Situation, eher dominant (D), initiativ/überzeugend (I), stetig (S) oder gewissenhaft (G) zu reagieren. Der DISC-Test wird in Deutschland von der Firma Inscape Publishing lizenziert und von zertifizierten Trainern durchgeführt und angewendet. Hier können Sie einen klinischen Persönlichkeitstest online durchführen (kostenlos), der ebenfalls ein Persönlichkeitsprofil nach dem Modell von John G. Geier erstellt.

Abbildung: Die Temperamenten-Lehre von Hippokrates bildete den Ausgangspunkt für die Entwicklung des DISC-Modells. Bereits Hippokrates postulierte vier Persönlichkeitstypen.

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Einsatzgebiete: Der DISC-Test wird vor allem als Instrument zur Selbstanalyse im Rahmen von Seminaren und Trainings vermarktet.

Aufbau: Der Geier DISC-Test besteht aus bis zu 80 Wortgruppen oder Aussagen. Der Testteilnehmer soll jeweils beurteilen, welche Aussage am ehesten auf ihn zutrifft und welche am wenigsten (ipsative Testaufgaben). Aufgrund der ipsativen Testaufgaben, kann zwar ermittelt werden, welche Verhaltenstendenz bei einem Teilnehmer im Vordergrund steht. Teilnehmer können jedoch bzgl. der Stärke der Verhaltenstendenzen nicht mit anderen Teilnehmern verglichen werden, wie das bei normativen Tests möglich ist. Neuere Tests setzen daher statt der Wortgruppen psychometrische Items ein, wie z.B. der Psychomeda-Persönlichkeitstest, der online und kostenlos durchführbar ist.

Beispielfragen aus dem DISG-Test nach Geier (Fragen im Test ähnlich):

Was trifft am ehesten auf Sie zu, was am wenigsten?

Ich erhalte viel Aufmerksamkeit von anderen
Ich arbeite gerne mit anderen zusammen, um ein Ziel zu erreichen
Ich mache mich für meine Rechte stark
Ich zeige oft Gefühle in Beziehungen mit anderen Menschen

Beispielfragen aus dem Psychomeda-Persönlichkeitstest:

Ich habe meine festen Prinzipien und halte daran auch fest. (Antwortskala von stimmt genau bis stimmt gar nicht)

Ich bin bekannt für mein diplomatisches Geschick. (Antwortskala von stimmt genau bis stimmt gar nicht)

Aussagekraft und Validität: Der DISC-Test wird häufig von freiberuflichen Trainern und Beratern vertrieben und im Rahmen von Seminaren eingesetzt. In der wissenschaftlichen Diskussion spielt es jedoch kaum eine Rolle. In wissenschaftlichen Journals finden sich nur sehr wenige Publikationen über die Validität des DISG.

Stärken & Schwächen:

Einfaches, eingängiges Modell