Persönlichkeitsmerkmale
Extraversion
Hintergrund
Extraversion zählt zu den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen überhaupt und ist einer der Big Five Faktoren (gemessen mit NEOFFI). Beschrieben und benannt wurde das Merkmal von dem berühmten Schweizer Psychologen C.G. Jung (siehe Bild). Die Unterscheidung in extra- und introvertierte Menschen machte er zur Grundlage für seine 8 Persönlichkeitstypen und seiner am Individuum ausgerichteten Psychotherapie. Nach Jung sind extravertierte Menschen gesellig und nach außen gerichtet, während introvertierte Menschen als in sich gekehrt erscheinen.
Das Konstrukt wurde später von dem ebenfalls berühmten deutschstämmigen Psychologen Hans Eysenck weiterentwickelt. Nach Eysenck sind Menschen extravertiert, weil ihr inneres gehirn-organisches Erregungsniveau niedriger ist als bei anderen Menschen. Sie suchen daher nach äußerer Anregung.
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Heute zählt Extraversion zu den 5 grundlegenden Dimensionen der Persönlichkeit (Big Five, vgl. NEOFFI, Big-Five-Persönlichkeitstest).
Extravertierte Menschen sind...
- gesellig
- nach außen gerichtet
- abenteuerlustig
- kontaktfreudig, gesprächig
Introvertierte Menschen sind...
- wenig gesellig
- nach innen gerichtet
- ruhig
- nachdenklich, leben in ihrer Welt
Extraversion sagt vorher
- extravertierte Menschen sind häufig bessere Team Player
- extravertierte Menschen eignen sich besonders für Berufe mit sozialer Interaktion (Verkauf, Vertrieb, Management)
- introvertierte Menschen eignen sich für Berufe, die Ruhe und genaues Nachdenken erfordern
So wird Extraversion getestet
Wichtige Persönlichkeitstests beziehen sich auf Jung oder Eysenck und messen Extraversion:
- Big Five Persönlichkeitstest (B5T)
- Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
- Freiburger Persoenlichkeits Inventar (FPI)
- NEO Five Factory Inventar (NEOFFI)
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