Management-Potential-Kurztest (MPT-K)

Hintergrund: Der Management-Potential-Kurztest (MPT-K) wurde speziell für das Online-Recruitment entwickelt. Die MPT-K Augaben spiegeln typische Management-Anforderungen mit hohem Ego-Involvement wider. Der MPT-K ist Bestandteil des Testtrainings auf Career-Test.de

Einsatzgebiete: Online-Recruitment, Managementdiagnostik, Personalauswahl, Karriere-Planung, Training und Coaching.

Aufbau: Der Management-Potential-Kurztest (MPT-K) wurde entwickelt, um möglichst effizient das Potential eines Bewerbers oder Mitarbeiters in den drei wichtigen Bereichen Team-Führung, Durchsetzungsvermögen und unternehmerischen Denkens zu bestimmen. Der Management-Potential-Kurztest gibt dazu relevante Situationen mit Lösungs- und Handlungsalternativen vor, aus denen der Teilnehmer auswählt. Hauptanwendungsgebiet des Management-Potential-Kurztests ist das Online-Recruitment bzw. Screening von Bewerbern.

Beispielfragen (Fragen im Test ähnlich):

Sie müssen mit 52 Jahren ihren Managerposten räumen, weil der Vorstand gewechselt hat. Man bietet Ihnen einen sehr gut bezahlten, ruhigen Posten in einer Niederlassung an oder eine hohe Abfindung. Was wählen Sie?

Ihr Bereichsleiter schreibt Ihnen eine E-Mail, in der er das Produkt, an dem Sie maßgeblich mitgewirkt haben, ausdrücklich lobt: Analysten sähen in Ihrem Produkt ein Alleinstellungsmerkmal für ihr Unternehmen. Wie antworten Sie auf diese E-Mail?

Download Skalendokumentation mit allen Aufgaben (PDF)...

Aussagekraft und Validität: Mit Hilfe des MPT-K können Unterschiede in Gehalt und Position vorhergesagt werden.

Stärken & Schwächen:

Speziell für das Online-Recruitment konstruiert (Kurztest)